LES GRANDES VACANCES, UN CASSE-TÊTE POUR LES MAMANS QUI TRAVAILLENT EN CETTE PÉRIODE

Le travail ; après le travail, le repos.

La période des grandes vacances, c'est le moment durant lequel la majorité de la population, petits et grands prennent quelques semaines de repos après leurs diverses occupations (l’école ou la fac pour les uns et le travail, le bureau pour les autres). Après les nombreux mois de travail, voici pour la grande majorité des travailleurs le moment d'interrompre leurs activités professionnelles et de se requinquer. Pendant cette période de grandes vacances, il reste néanmoins dans les structures, dans les bureaux et Administration une minorité qui assure la survie des entreprises en continuant à travailler. Pendant que cette minorité, composée de jeunes, mais aussi de parents, travaille, leurs enfants en vacances deviennent une préoccupation.

En tant que mère de famille comment vivez-vous la période des grandes vacances entre travail et prise en charge des enfants ? Quelles sont les difficultés qui en ces périodes de grandes vacances minent le quotidien des mamans ? Quelles sont finalement les conséquences du travail des mamans en période de vacances pour elles-mêmes et pour leurs enfants ?

LES DIFFICULTÉS QUOTIDIENNES DES MAMANS EN PÉRIODE DE GRANDES VACANCES

La multiplication des tâches au travail

En période de grandes vacances, les parents qui continuent de se rendre au service voient leurs carnets de tâches quotidiennes se charger exponentiellement. D'abord sur le lieu du travail ensuite en famille. En effet, pendant les grandes vacances, c'est plus de la moitié du personnel qui quitte les locaux du travail pour le repos, les voyages et les bons moments en famille. Il est vrai qu'à leur départ, ils effectuent des travaux en ligne et à distance. Mais la marge entre le travail qu'ils devraient opérer et celui qu'ils réalisent en réalité est assez importante. Ce surplus de boulot pour la plupart du temps revient aux employés présents. Ainsi, en plus de leurs propres obligations professionnelles, les mamans employées sont contraintes de rajouter la part de travail de leurs collègues partis en vacances pour maintenir sur pied la boîte pour laquelle elles travaillent. Ce maintien de l’activité est une très grande responsabilité d'autant plus que chaque année, entre le début du mois de juin et la fin du mois de septembre, c'est environ vingt millions de Français qui partent en vacances. Cette période creuse paralyse le circuit de l'emploi et ralentit les prestations de sociétés extérieures de sorte que les obligations du personnel en fonction s'accroissent excessivement. En plus du côté professionnel, viennent s'additionner également les sollicitations familiales.

L’addition des responsabilités en famille

Pour les mamans qui travaillent, les vacances d'été représentent un réel casse-tête. Les contraintes et responsabilités en cette période augmentent rendant les routines quotidiennes plus rudes que d'habitude. Les grandes vacances bousculent non seulement les habitudes des enfants, mais aussi l'emploi du temps des mamans qui travaillent. Elles ont plus souvent recours aux modes de garde informels gratuits (amis ou famille), aux centres aérés, aux garderies périscolaires, etc . Quelle que soit la résolution prise, les conséquences restent pour la plupart désavantageuses. Lorsqu'elles optent pour l'inscription des enfants aux activités de divertissement, elles doivent s'assurer de se conformer aux heures auxquelles ils sont présents et celles auxquelles ils ne le sont pas. Lorsque les mamans optent pour la garde en famille, il leur faut en fin de journée ou de week-end parcourir des kilomètres pour amener les enfants au domicile des personnes qui les garderont la journée. Quand il s'agit des garderies, la question de l'heure vient se confronter à celle des finances. Le coût d'un enfant est estimé à plus de 600 € par mois, pendant les grandes vacances. Cette période fait naître chez les mamans d'exorbitantes dépenses financières et d’énergie. Mais ce qui constitue le réel problème, ce n'est pas tant les dépenses. Ce sont aussi les conséquences relationnelles et émotionnelles que cause cette gestion.

LES CONSÉQUENCES

Pour les enfants

Les enfants dont les mamans passent les grandes vacances à travailler ne profitent que très peu des vacances. Non seulement, ils n'ont pas l'occasion de passer d'agréables moments en famille comme les autres enfants. Ils passent les journées de vacances parfois à faire des allers et retours comme s'ils étaient toujours en période scolaire. Ils s'ennuient à force de répéter les mêmes activités (télé-internet-jeux vidéo), de voir les mêmes personnes et les mêmes endroits tous les jours de vacances. De l'autre côté, il faut avouer que chaque enfant en fin de vacances a envie de raconter ses aventures aux amis, de discuter des nouvelles découvertes qu'il a faites. Mais pour les enfants dont les parents n'ont pas eu la chance de se libérer pendant les grandes vacances, ce n'est pas évident. Ils n'ont presque pas grande chose à raconter et se sentent écartés et lésés. C'est donc des vacances mitigées.

A moins d'aller en vacances chez les membres de famille, ou chez les amis des parents, de voyager, ces enfants ne profitent ni des vacances ni de leurs parents et famille.

Pour les mamans

Les conséquences sont toutes autant néfastes chez les mamans que chez les enfants. Travailler pendant les grandes vacances implique beaucoup de sacrifices. D'ailleurs, ce n'est pas tant les dépenses en énergie, les dépenses financières, la fatigue et le risque de burn-out qui épuisent les mamans. Ce qui les attriste en cette période, c'est plutôt le fait de ne pas pouvoir passer de chaleureux moments familiaux pour une fois que les enfants sont libres. Néanmoins, le risque de stress, d'anxiété, l'effet des surcharges d'activité et les courses supplémentaires en période des grandes vacances ne sont pas non plus à négliger. Cela peut être notamment un moment généralement difficile pour les mamans issues de familles monoparentales du fait qu'elles doivent allier les responsabilités familiales à celles professionnelles tout en s'assurant d'être à la hauteur.

Un juste milieu doit être trouvé pour éviter le sentiment de culpabilité et la fatigue des mamans qui travaillent pendant les grandes vacances.

Quelques suggestions peuvent être adoptées telles que :

· Planifier ses vacances à l’avance afin de ne pas se voir attribuer les périodes qui ne collent pas avec celles du conjoint ou les jours de garde alternée en cas de séparation,

· si possible, choisir de travailler soit en juillet, soit en août ou 15J/15J sur les deux mois afin de s’octroyer de vrais moments de coupures en famille,

· travailler en horaires continus pour se réserver à minima les après-midis libres,

· l’option télétravail quand c’est possible pour l’entreprise pourrait être envisagée· lors des semaines de travail, organiser des sorties de fin de journée avec les enfants deux à trois soirs par semaine au moins pour créer des moments de retrouvailles et de reconnexion avec eux,

· Profitez au maximum des weekends pour créer ces moments de reconnexion familiale avec des activités qui conviennent à tous et si nécessaire réservées à l’avance,

· etc…

Cette liste n’est bien évidemment pas exhaustive et s’établira selon les goûts, contraintes et budget de chacun.

CONCLUSION

Les grandes vacances ou les vacances d'été allant de juin à septembre sont des grands moments de retrouvailles, de voyages et de découvertes. Mais, pendant que les uns prennent le temps de se ressourcer, les autres se sacrifient pour maintenir l’activité dans leur entreprise. Pour les mamans, la tâche est deux fois plus difficile. Elles sont soucieuses de concilier leurs responsabilités professionnelles et le bien-être de leurs enfants durant les grandes vacances.

C’est un défi d’équilibriste de parvenir à satisfaire tout le monde durant cette période qui peut être source de stress si elle n’est pas organisée à l’avance.

Une communication claire avec les enfants peut dissoudre tout risque de mauvaises interprétations de l’absence de maman durant cette période supposée de repos et de détente.

L’important est de créer malgré tout des moments de famille pour le plaisir des enfants et notre besoin de lâcher-prise de temps en temps avec le travail.

« Il n’y a qu’un travail autonome qui puisse assurer à la femme une authentique autonomie. » Simone de Beauvoir

On se retrouve sur le forum pour échanger sur l'organisation que vous avez mise en place pendant les grandes vacances pour concilier vie de famille et travail. A vos claviers !